三因素

　　致金融業(yè)高管薪酬居高不下

　　金融業(yè)高管的薪酬為何數(shù)年來(lái)一直居高不下?高管薪酬報(bào)告的撰寫人之一，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華介紹說(shuō)，原因主要有三個(gè)方面：

　　第一，金融業(yè)業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)，平均凈利潤(rùn)遠(yuǎn)超過(guò)其他行業(yè)，平均利潤(rùn)率也高于一般企業(yè)。

　　2310家上市公司的平均凈利潤(rùn)是8.87億元，平均利潤(rùn)率是10.35%。而金融業(yè)上市公司的平均凈利潤(rùn)是268.47億元，是全部上市公司平均值的30.27倍;平均利潤(rùn)率為81.83%，是全部上市公司平均值的7.91倍。可見高利潤(rùn)率是造成該行業(yè)高管薪酬居高不下的主要原因之一。

　　第二，金融業(yè)有較強(qiáng)的進(jìn)入管制，其他行業(yè)向銀行業(yè)擴(kuò)張時(shí)仍十分困難。過(guò)高的金融業(yè)準(zhǔn)入門檻在降低金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，使現(xiàn)有金融業(yè)企業(yè)缺少競(jìng)爭(zhēng)，提高了金融業(yè)的平均利潤(rùn)率。

　　第三，金融業(yè)是高危行業(yè)，金融業(yè)高管承擔(dān)的高風(fēng)險(xiǎn)也是一般企業(yè)無(wú)法比擬的，高薪酬可視作對(duì)承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償。金融業(yè)要求高管付出高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，尤其是券商高管，早死率、不育率很高。金融業(yè)頻現(xiàn)“非正常死亡”事件。這都要求金融業(yè)支付較高的薪酬，才能留住人才。

　　金融業(yè)上市公司高管的高薪拿得合理嗎，他們的薪酬待遇究竟應(yīng)參考什么標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定?來(lái)自學(xué)術(shù)界和上市公司的資深業(yè)內(nèi)人士紛紛提出了各自不同的觀點(diǎn)。