12月15日，關注工人問題的北京大學學生社團馬克思主義學會微信自媒體上發布《北大后勤工人調研報告》，報告稱61名北大學子訪談了100名北大后勤工人，結果發現北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

　　高達36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班。咋一看，還誤認為是某些無良企業之所為，然而這恰恰是百年重點名校北京大學的后勤用工。北京大學的后勤用工竟然如此混亂和不堪，真的讓人震驚。

　　也許在北京大學領導者看來，后勤員工不屬于本校的正式員工，他們的勞動環境和生存狀況如何，用不著自己操心。再者說了，學校已跟相關勞務公司、保安公司簽訂用工合同了，后勤工人的用工情況該由這些派出公司來管，與學校何干?

　　其實，有此想法雖合情但不合理。首先，任何一所高校都有自己的大學精神，大學精神的核心是以人為本。這里的“以人為本”，不僅僅表現為尊重、愛護本校的師生，還表現為尊重、愛護聘請的后勤員工，一言以蔽之，尊重、愛護學校內的所有人。其次，高校處處皆教育，高校對待弱勢群體的態度，會影響到教育的效果。北京大學罔顧后勤工人的勞動環境和生存狀況，對學生來講是一件很心痛的事情，正如北京大學學生社團馬克思主義學會在微信上所慨嘆的那樣：“他們是隱藏在北京大學食堂工作臺后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無比陌生。他們是北大工人。”不難看出，學生的不滿情緒溢于言表。毋庸諱言，學校對待后勤工人之冷態，自然會形成教育的反作用力。

　　我們有理由相信，不獨北京大學存在如此后勤用工亂象，這在不少高校都有一定的普遍性。在以人為本、共建和諧的今天，尊重、愛護后勤工人應成為每一所高校里的一道人文風景。學校除了要在工作和生活上對后勤工人予以直接的關愛外，還要提醒和督促相關派出公司提高和改善派出人員的勞動保障。