盧龍縣堅持用最大的誠意、最優的環境、最好的服務引進和培育高層次創新創業人才，努力營造創新活力最強、創業環境最好、服務效能最高的人才環境。

　　提供科技載體服務，關注人才“工作圈”。制定出臺了《關于進一步加強企業科技創新的意見》，鼓勵企業加大人才智力引進力度。對與高校、科研院所聯合建立研發機構，并新獲得國家級、省級、市級工程技術中心的企業，分別給予一次性10萬元、5萬元、3萬元的獎勵;對企業與高校或科研院所的合作成果每兩年進行一次評審，對成效顯著的企業每項成果獎勵2萬元;建立了科技創新人才引進激勵機制，對于帶著科技含量高、附加值大、市場前景好的項目到盧龍創新創業的人才，采取一事一議、特事特辦的方法，在土地、資金方面予以支持。目前，全縣共有16家企業成立了研發機構。

　　提供全面配套服務，關心人才“成長圈”。配套出臺《關于開展攻堅克難保增長幫扶重點企業活動實施方案》《縣級黨政領導干部聯系人才制度》等文件，搭建了縣級領導、縣直部門聯系重點企業的平臺和渠道，幫助企業解決資金、招工、技改等難題60個。強化政治激勵，制定了《關于聘請招商顧問的決定》，聘請縣內23名優秀企業家擔任縣招商(招才)顧問，充分發揮優秀企業家服務地方經濟社會發展的作用。依托縣專家聯誼會成立“企業類專家組”，尋求企業發展的更佳契合點和關聯度，先后開展了“村會結對”“為縣域經濟社會發展獻一策和調研”等活動。對作出較大貢獻或取得突出成績的京津高層次人才，優先推薦申報省“巨人計劃”“雙百人才”等評選，優先推薦承擔國家、省、市科技計劃，讓引進來的人才能夠在盧龍安心發展、舒適生活。

　　建立素質提升平臺，關懷人才“學習圈”。選派企業家參加高端戰略研修班，累計有30名高管參加了清華大學企業總裁高級研修班、燕山大學工商管理EMBA研修班等，投入費用300余萬元。開展企業家俱樂部沙龍活動，搭建起政府、協會、企業三方溝通平臺，先后舉辦7批95人次的企業家沙龍活動。舉辦企業管理層素質提升班，圍繞企業人力成本、員工執行力、健康管理測評等內容進行專題培訓。開展“專家學者企業行”系列活動，搭建起了企業與專家、學者交流的橋梁。