“十一”長假剛過，有不少人選擇了在節(jié)后辭職，長春90后小伙小張(化名)也是如此。然而，由于辭職的申請遭到經(jīng)理的一再拒絕，并告知小張，如果執(zhí)意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發(fā)放的工資。聽聞此言，小張一怒之下扇了經(jīng)理一個耳光，雙方扭打起來，還鬧到了當(dāng)?shù)嘏沙鏊?

　　辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理耳光

　　今年24歲的小張在一家網(wǎng)絡(luò)電商公司做銷售工作，在“十一”長假歸來以后的10月8日，小張剛一到單位就向經(jīng)理提交了辭職申請。可是經(jīng)理卻一再表示，不同意小張辭職，并且告知他的合同還有1年多才能到期，如果執(zhí)意要辭職的話屬于違反合同，要按合同將還未發(fā)放下來的一個月工資扣掉。聽到這話以后小張火了，伸手扇了其經(jīng)理一個耳光，雙方就此扭打在一起，被保安拉開以后雙方還是不依不饒。最后還是當(dāng)?shù)嘏沙鏊雒孢M行調(diào)解，對雙方進行了批評教育，并讓兩人互相負擔(dān)對方的醫(yī)藥費。

　　當(dāng)事人：沒放夠假想再自由一段時間

　　10月9日，記者采訪到小張，他已經(jīng)冷靜了下來，承認(rèn)自己是一時沖動，做了錯事。“我是放假放的整個人有點懶，回去上班以后一想到今年再也沒有假期了，突然就不想再上班了，想自己自由自在地去別處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，所以就去找經(jīng)理辭職。”小張說，因為平時就對經(jīng)理有意見，所以在下定決心“炒經(jīng)理魷魚”的時候說話的語氣不太好，而對方說的話也不太好聽。“本來打算著要再出去走走，正需要錢，所以當(dāng)一聽說要把押我的一個月工資扣下以后，一時氣急，扇了他一耳光……”對于自己的行為，小張表示已經(jīng)向?qū)Ψ降懒饲?，可是還是希望單位能把這筆工資發(fā)給自己。

　　公司經(jīng)理：合同寫有相關(guān)條目 扣工資符合合同內(nèi)容

　　記者隨后又聯(lián)系到小張所在的公司，與小張起爭執(zhí)的楊姓經(jīng)理告訴記者，扣工資實為下策，其本意只是希望小張能繼續(xù)干下去。“本來我們這人就少，忙不開。而且他的手里還有好幾張單子，如果同意他的辭職的話對單位造成的損失會很大。所以我希望他能繼續(xù)干到合同期滿為止，才提出了合同里的在合同未到期時，員工單方面離職對單位造成損失的情況下會扣除其在押的一個月工資這一項。”楊經(jīng)理表示，已經(jīng)與小張達成和解，不過工資方面還是要按公司有關(guān)規(guī)定來。

　　律師說法：合同中扣工資條目不合法造成損失應(yīng)另算

　　為此，記者聯(lián)系到吉林法徽律師事務(wù)所主任邱德明律師，他告訴記者，該公司合同中這項規(guī)定不符合法律規(guī)定。邱律師表示，如果員工在離職時未能提前與單位溝通并完成工作交接，導(dǎo)致對單位造成損失的情況下可以要求員工承擔(dān)一部分的損失，但是不能以此為由來克扣離職員工的工資。