二孩時代,有人在猶豫生還是不生時,有些企業職工卻只能在“企業規定的時間表內”生。“就給你半年時間懷孕,這期間懷不上的,只能再按照計劃表重新排隊。”對于長春一企業制定二孩生育時間表的消息,在濟寧一銀行支行工作的劉倩同樣感受頗深。

　　吐槽:生孩子得按時間表,俺被排到2018年

　　31歲的劉倩已經工作了7年半,作為支行的“老員工”,最近她為了生二孩的事發愁。“政策下來之前,本來和老公沒有再生娃的打算。現在放開二孩了,計劃著再要個孩子。可是,給行里打申請的時候,卻被潑了冷水。”

　　在劉倩所在的鄉鎮支行,有5名柜員,其中只有一名男性。按照年齡排,劉倩排第二位。“生第一胎時,因為行里都是剛畢業的未婚大學生,所以并沒有多少限制。現在,小姑娘都結婚了,也有了生孩子的打算。所以,生孩子成了我們幾個柜員同事‘爭搶’的福利。”劉倩告訴記者。

　　為了不影響正常業務的辦理,劉倩所在的單位有了個不成文的規定,“原則上,二孩讓頭胎,按照員工生育的意愿,單位給你排半年時間,其間懷不上的話就等下一輪。”劉倩苦笑著說,每個想生育的女員工有半年的“懷孕期”。

　　如此一來,按照這個規定,劉倩想生二孩的計劃已經快排到了2018年。“工作壓力大,再加上休息時間有限,半年之內懷不上孩子,這壓力太大了。本來生二孩的員工年齡就偏大,再等一輪又是一兩年過去了,到時候懷孕豈不是更難。”

　　企業:女性占了半邊天，也是無奈之舉

　　其實,劉倩的遭遇并非特例。在醫院、教師、導游等女職工比例較高的單位,“按計劃”生育仍是一項潛規則。隨著全面二孩政策的放開,二孩撞上頭胎,這類單位的經營、工作壓力更加緊張,如此一來,制定生育時間表也成了應運而生的“怪現象”。

　　于偉在濟南經營一家互聯網洗衣公司,對于企業制定生育時間表,他認為實屬無可奈何。“以我們公司為例,女職工大約占全體職工的50%,年齡層在34歲上下,其中20%的女職工表示有生二孩的意愿。”

　　因為二孩政策,于偉在做2016年計劃時也很為難。這幾天,高新區一個干得很好的管家就懷了二孩,由于洗衣管家負責一個較大區域的收送衣服工作,客戶信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中,為了保證正常的運轉,于偉只能從別的區臨時調人員過來。

　　在于偉看來,遇上一線洗衣管家扎堆懷孕對企業來說無疑是件致命的事。為此,于偉想出個解決措施。“每個月最多不超過2個二孩名額。其實,有很多員工有要二孩的打算,但受到身體條件限制,有些未必要得上。所以,綜合企業業績和員工的生育需求,每個月允許2個名額,先懷孕的先占名額,并不事前固定時間表。”

　　此前,有調查機構對企業人力資源管理者調查發現,80%的HR們認為,“二孩”的放開將對企業的福利設計和員工關懷政策的制定產生影響,特別是在年輕女性員工較多的企業,HR普遍擔心,如果懷孕和哺乳期的女性較多,將會有崗位安排和績效管理的壓力。

　　律師:設限罰款是對生育權的過度限制

　　實際上,于偉代表了不少私企老板的想法。那么,企業制定二孩生育時間表是否有違相關法律?

　　記者了解到,我國《婦女權益保障法》明確規定,婦女有生育和不生育的權利。勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。

　　對此,齊魯律師事務所律師陳瑞福認為,生二孩是女性權利,但生育涉及到國策,因此行使這個權利時需要顧及地方統一的人口統籌政策,正確合理地行使自己的權利。

　　“但是,一些企業給女職工生二孩排隊,時間達一年之久,顯然是對女性生育權的過度不當限制,涉嫌違法。對不排隊擅自懷孕者粗暴罰款,則是嚴重違法。”陳瑞福解釋,企業無權罰款,對生二孩罰款更是缺乏法律依據。

　　一邊是生育權利,一邊是企業的發展,如何平衡?陳瑞福建議,正確的做法是,企業首先做好女職工工作,在不侵犯其生育權的前提下,允其在合理的時間內生育。協商才是唯一的工作方式,特別在涉及到個人行使權利的情況下。